織密“監督網” 筑牢廉潔從業“防火墻”

        為進一步加強對領導干部的監督管理，近期，煉鐵廠紀委發出《領導干部廉潔從業提醒函》，堅決把廉政教育擺在首要位置，深度學習以案促改案例，全力筑牢廉潔從業“防火墻”。

用好提醒函 下好廉潔從業“一盤棋”

        “為領導干部發送節日廉政提醒函，就是提醒領導干部‘嚴以用權，用權必受監督’，既要克己奉公、廉潔從業，又要擔當作為。”該單位紀委把提醒函作為剛性約束的有力工具，堅持從敬畏紀法、敬畏權力、敬畏職責三方面提醒領導干部在作風建設、技術能力、系統管控、班組建設等方面精進有位，持之以恒，夯實崗位職責，擺正心態，時刻保持清醒頭腦，自覺在行為上做到畏該“畏”之事，守應“守”之責。同時，將監督關口前移，暢通建言獻策渠道，設立基層民主監督意見箱、建立廉政建設微信互動群。用好任職談話、日常談話、提醒談話等，從根源杜絕“帶病上崗”“帶病提拔”，從嚴從實把好干部 “廉潔從業關”。

以案促改 織密作風建設“防護網”

        該單位紀委堅持將“規定動作+自選動作”相結合，搭建好“四個一”學習載體，通過組織一次警示教育大會、一次廉政教育主題黨日活動、一次廉政教育專題學習、一次廉政風險排查等規定動作，掀起黨風廉政警示教育熱潮，筑牢干部拒腐防變思想防線。堅持學習案例中涉及的廉政風險點，并深入剖析，梳理基層黨風廉政建設風險防控點，分析防范廉政風險的對策建議。同時，針對警示教育過程中履行全面從嚴治黨主體責任、人員管理、勞資分配等工作中存在的薄弱環節，開展黨風廉政專項整治活動，把警示教育抓在經常、融入日常，充分發揮班組民主監督員作用，為生產經營筑牢堅實屏障。

干部下沉 當好監督執紀“調解員”

        該單位紀委廣泛聽民聲、解民憂，重點聚焦職工急難愁盼，努力將糾紛和矛盾解決在基層一線，切實提升群眾獲得感、幸福感、安全感。以廉政家訪為突破口，通過寫一份廉潔家書、開展一次干部家屬座談、簽一份廉潔承諾等，定時間、定目標、定標準，認真傾聽員工呼聲，積極了解員工訴求。同時，充分發揮監督效能，確定督辦事項交辦到人、跟進督辦到班組、基層回訪問效到家庭，進一步提升解決問題的時效性。創新運用監測預警機制對問題臺賬進行精準管理，采取現場督辦、微信發函督辦、紀委書記親自辦等方式，對督辦事項及時催辦提醒、實時跟蹤，確保所有事項落地有聲，織密監督執紀“防護網”，促進黨風廉政建設工作更加規范化、精準化。(煉鐵廠 赫齊英)